求人情報詳細

OTHER(その他企業)

米国発アパレルブランド「バイヤー」

仕事内容 ■プロダクトプランナーの指示に基づき、アイテム別や上代別のFKU数、点数合計、上代および原価の合計の目安によりラインオープニングから買付け候補商品を選定
■メンズカテゴリーを担当
■発注確定をSKU単位での入力作業
■リプロの生産商品を企画
■発注商品のジャパンサイズへのアジャスト
■月別販売戦略の立案 商品をベースとしたマンスリーのバイイング意図を共有
■店頭でのスタッフが商品知識を共有するための商品情報の提供
■販売実績、売上動向を把握し、単品における商品のライフサイクル分析
■年齢別の購買状況や色・柄・素材やプライスレンジの状況を分析
■販売実績を分析検証し、バイイングに修正を加え、マネジメントサイクルを実行
応募資格 ■メンズアパレルのバイイング(アイテムは、アクセ・小物も含むフルアイテム)
■ビジネスレベルの英語力
■日本のマーケット、消費動向を分析し自ブランドに落とし込みができるストラテジー
■グローバルの商品戦略や方針が理解でき、バイイング意図を説明できる能力
■分析結果を本国(オランダ)にフィードバックできるコミュニケーション能力

 

米国発アパレルブランド「アロケーション」

仕事内容

■商品の出荷指図業務
■商品の追加発注対応
■商品の投入・返品・店舗間移動の指示
■商品に関する情報収集と分析サポート

【求められる成果】
■適宜適切、適量な商品の投入を実施することにより、店頭在庫が過不足無くお客様に提供できる状態を維持することにより、店頭売上高の確保につなげる。
■商品のスムーズな移動や返品により、鮮度ある売り場形成に貢献し、効率的な商品の消化促進を図る。
■計画的で、適切なコントロールと指示により、コストと時間の低減を図る。

応募資格 ■アパレルのディストリビューターやアロケーター経験
■店頭に対する発信、データ集計が適切に行えるPCスキル
■プランナーの方針の理解と店頭状況を予見できる経験や能力
■分析結果を適切にフィードバックできるコミュニケーション能力

 

米国発アパレルブランド「MD」

仕事内容

■コンセプトの企画立案、商品計画の策定、商品の決定、発注および販売戦略の立案と遂行
■計画に基づき、発注と在庫金額のコントロール
■プランニング
■生産(⇒ソーシングの生産管理が担当し、協業)
■上代の決定
■納期・数量
■数字管理

応募資格 ■レディースのMD経験者(アイテムは、アクセ・小物も含むフルアイテムです。)
■マーケットや消費動向を分析し自ブランドに落とし込みができるストラテジー
■商品戦略や方針が理解でき、マーチャンダイジングプランの意図を説明できる能力
■分析結果をフィードバックできるコミュニケーション能力

 

米国発アパレルブランド「Marketing- CRM」

仕事内容

■カスタマーサービス(CRM)部門の担当マネージャ候補として、ブランドの顧客価値最大化に向けCRM戦略の立案と具現化を行って頂きます。ブランドの価値向上、ブランドの世界観浸透に繋がる、自社ならではのサービス企画やお客様とのリレーション構築に向け、プログラム開発と実行、PDCAサイクルによる改善により、お客様との関係性の強め、お客様の満足度を高めると伴に、当社の売上・利益の拡大へ貢献するサービスの企画・運営が主業務となります。

応募資格 ■CRMデータマイニング経験3年以上
■Retail会社での経験により、売上・経費・利益コントロールの実務経験
■柔軟な発想、顧客志向、状況に応じた臨機応変な行動力
■必須ではないが、グローバルとのリレーションのための英語力
■スタッフのマネジメント、人材育成。ただし少人数の経験でも可。

 

全国展開の回転すしチェーン「営業企画/課長~リーダー」

仕事内容■店舗営業のPDCAサイクルの実行支援 及び
 会議の運営
応募資格■多店舗展開している業態で店舗営業の
 運営支援を行った経験がある方
■事業や会議体の設計と推進支援、
 及び数値管理の実務を行った経験がある方

 

全国展開の回転すしチェーン「採用担当/メンバー」

仕事内容店舗社員(新卒、中途)の採用業務
応募資格

■新卒採用活動の企画立案、実行/WEB戦略・
 大学とのパイプ構築等)、採用選考、内定者
 フォロー等/の経験がある方。もしくは人材系
 企業の営業経験がある方
■大学訪問等の営業活動ができる方
■求人応募者との丁寧なコミュニケーションが
 できる方

 

全国展開の回転すしチェーン「仕入/課長~リーダー」

仕事内容■食材の仕入業務(バイヤー)
■物流の設計・運用
応募資格■スーパーマーケットや商社等で魚・水産物
 あるいは肉、日販等の仕入の経験を有する方

 

全国展開の回転すしチェーン「内部監査/メンバー~リーダー」

仕事内容■店舗を巡回し、規定に沿った店舗運用の査察
応募資格

■内部監査の経験がある方 もしくは、
 飲食店店長に準ずる業務の経験がある方
 (経験年数3年以上希望) 
■コミュニケーション能力がある方
■臨機応変に対応できる方
■計数処理/PC操作ができる方

 

全国展開の回転すしチェーン「品質管理/課長」

仕事内容■食材を取り扱う工場の品質/衛生確認のための
 工場査察の設計・実施・指導
■食材の品質確認とそのための調査・分析、ルー
 ル設定
■食品に関する外部環境の変化を把握し、品質を
 維持・向上するための施策を提案・実行
応募資格

■商品の品質管理と衛生管理に深い知識と経験を
 有する方
■コミュニケーション能力がある方
■データ処理スキルがある方(Excelスキル、
 データ分析結果に基づいた示唆出しができ
 る方)

 

全国展開の回転すしチェーン「品質管理/メンバー」

仕事内容■店舗を巡回し、衛生リスクチェックを行うとと
 もに店舗の課題解決支援/教育を行う
 (エリア:関東・中部中心)
応募資格■食品工場での品質管理経験または大手外食での
 店舗経験者
■基本的に出張ベースで店舗を巡回し、
 2週間に1度、大阪に出社

 

全国展開の回転すしチェーン「障がい者雇用推進担当」

仕事内容■障がい者採用担当として、店舗での採用・業務
 設計・育成の支援及び行政・支援機関対応を
 行う
応募資格■経験業界職種は不問
■ビジネスの観点を持ちつつ、社会貢献(特に
 障がい者雇用)が高い業務に携わることを
 希望する方。
 例:CSR推進業務経験者、障がい者採用
 経験者、ボランティア経験者など

 

全国展開の回転すしチェーン「人事/リーダー~課長」

仕事内容■人事制度の運用。営業部社員(計約1000名)の
 評価。人材配置と必要なデータの収集・分析
応募資格

■人事制度の運用経験があり、人材育成・業績向
 上に貢献した実績を持っている方
 (人材業界経験者 歓迎)
■きめ細かなデータ管理・分析ができる方
 (高いExcelスキルを有する方)
■人事制度の運用を通じて人材育成に強い興味を
 有する方
■人事制度の設計に携わった経験がある方、歓迎
■労務知識もある方、尚可

 

全国展開の回転すしチェーン「情報システム/課長クラス」

仕事内容■社内システムのロードマップ作成支援
■社内システムの企画・設計・開発及びそれら
 全体を含むプロジェクトマネジメント
■社内システムの導入推進
応募資格■ 業務要件定義を行いRFPが作成できる方
 (業務のToBe設計ができれば尚可)
■ 半年以上のシステム開発案件でプロジェクト
 マネージャーの経験がある方
■ KPI/BIツールの設計経験があれば尚可
■20代後半~35歳程度までの方の若手歓迎

 

全国展開の回転すしチェーン「情報システム/リーダー」

仕事内容■社内システムの企画・設計・開発・運用
応募資格■C言語での業務アプリケーション開発
 経験がある方(5年以上)
■ビジュアルスタジオ 2005以降のC#で
 の業務アプリケーション開発(2年以上)
 がある方
■業務設計(2年以上)の経験がある方
■Windows APIの理解がある方
■RFIDに関する知見があればなお可

 

全国展開の回転すしチェーン「経営企画/課長~部長」

仕事内容 ■経営計画の策定・運用
■経営レベルの会議体の設計・運営
■社内の組織横断的な課題解決
(プロジェクトマネジメント業務含む)
応募資格 ■論理的思考力と課題解決能力が高い方
■経営目線で物事を考え、実際に経営に対して
 意見・提案し、経営メンバーを動かせる方
■営業部の社員の立場や考えを理解し、考慮し
 た上で施策を設計・実行できる方
■外資系経営コンサルタントの経験や事業会社
 での経営企画の経験がある方(3年以上)

 

全国展開の回転すしチェーン「法務/リーダー」

仕事内容■契約法務
■規定の改廃・運用
応募資格■企業法務での実務経験3年以上
 (業界経験は不問)
■チームリーダーとしての勤務経験がある方
■英語力(契約書を読み書きできる程度)

 

全国展開の回転すしチェーン「総務(給与計算)」

仕事内容■給与計算業務全般
応募資格

■給与計算について全体を把握し、業務
 運用経験がある方
 ※自発的に行動ができ、コミュニケーション
  能力がある方歓迎

 

全国展開の回転すしチェーン「広告宣伝/課長~担当部長」

仕事内容■CM、PR、店内クリエイティブ等の企画・
 作成・店舗への展開・効果測定の実施
■広告宣伝部内のマネジメント業務
応募資格■論理的思考力と問題解決、優先課題を
 見分けられること及びマーケット分析が
 可能な方
■マネジメントスキルが高く、他部署間で
 のコミュニケーション能力がある方
■トレンドに敏感で物事に好奇心がある方
■経営コンサルタント出身で広告宣伝・マ
 ーケティングに関する知見・経験を有する
 方、もしくは事業会社のマーケティング部
 でマネージャーをされていた方は尚可

 

全国展開の回転すしチェーン「開発企画/課長~リーダー」

仕事内容

■新規出店計画、既存店投資・支出等に関する
 立案/実行支援/進捗確認/課題解決
■エリアマーケティング(エリアの情報収集、
 解決策の検討、実施サポート)
■既存のモデルでは出店が困難なエリアへの出
 店を可能にするための新規店舗モデルの開発
 と検証

応募資格

■経営戦略全般を扱うコンサルティング会社での
 3年以上の経験がある方、あるいは、事業会社
 の経営企画/事業企画業務に3年以上携わった
 経験がある方
■論理的思考力と課題解決力が高い方
■経営目線で物事を捉え、実働部隊の意見を集約
 し、課題の設定/目標の設定と施策の設計・実行
 支援が可能な方
■定量分析だけでなくフィールド調査など定性的
 な分析も可能な方
■社内外と良好なコミュニケーションが取れる方

 

全国展開の回転すしチェーン「設計部保守課/課長~リーダー」

仕事内容■全国の店舗の設備保守及びその予算管理
■新設部署である保守課の立ち上げ
応募資格■店舗展開している企業における店内の設備の
 保守及び修繕業務の経験者、マネージャー
 またはリーダーとしてメンバーをまとめて
 いける方
■顧客満足とコスト削減の両面から、常に最新の
 設備及びその保守・修繕に関する情報を収集
 し、社内展開できる方

 

バッグ・ジュエリーの企画・製造・販売ブランド「スイーツ事業部マネージャー」

仕事内容
  • スイーツショップ運営の食品メーカーでの商品企画・販売促進全般業務
  • 季節のイベントの商品構成企画
  • 売上UPのための施策考案
  • 年間計画の作成
  • 店舗ディスプレイ考案
  • ギフト組み変え
  • 原価計算&管理
  • 販促ツールのディレクション
  • 業者との打ち合わせ
応募資格
  • 飲食店での商品企画・販売促進業務経験を有する方
  • 【尚可】cafe経営や、事業立ち上げなどの経験を有する方

 

バッグ・ジュエリーの企画・製造・販売ブランド「ゴルフ事業部事業部長」

仕事内容
  • 店舗売上の促進・管理(情報共有)
  • 店舗スタッフの管理・調整
  • 売上促進のためのイベント企画・調整・運営
  • 売上状況の把握・報告
  • 百貨店との関係構築
応募資格
  • 百貨店に対するアパレル(ファッション・雑貨)の営業経験を3年以上有する方
  • 百貨店系ディベロッパー(百貨店開発業者)に対するアパレルの営業経験を3年以上有する方

 

全国展開のラーメンチェーン「海外事業責任者」

仕事内容
  • 今後の海外における飲食事業(特にブランド力のあるラーメン事業)を加速展開する際の責任者となって現地のマーケティング、事業パートナーの開拓、契約交渉、他を主体的に行っていただきます
  • すでに進出済みのアメリカ、シンガポール、現在交渉中の中国、韓国、或いは欧州、東南アジアなど幅広いエリアで優先順位をつけながら展開していきます
応募資格
  • アグレッシブに自ら交渉の主体者となって動ける方
  • 本当においしいラーメンはじめ日本食を世界に広めていくというミッションへの共感していただける方
  • ビジネスレベルの英語力を有する方

 

アパレル・雑貨輸入販売企業「ストアオペレーション責任者」

仕事内容
  • 新しいストアオペレーションの構築
  • 業務の標準化、育成プラン作成
  • MD、マーケ、ストアオペレーションを視野に入れた店舗管理
応募資格
  • 接客販売、及び店舗マネジメント経験5年以上を有する方

 

アパレル・雑貨輸入販売企業「マーケティングディレクター及び候補」

仕事内容
  • マーケティング全般(企画・策定~実施)
応募資格
  • ファッションブランド企業・消費財メーカーでマーケティングに従事した経験を有する方

 

大手人材紹介会社「総合職 RA・CA(企業担当・転職希望者担当)」

仕事内容 【採用/転職アドバイスに留まらない、「課題」解決プランを提案】
採用(転職)を通して何を実現しようとしているのか。顧客の描くゴールを
理解した上で、採用(転職)手法に留まらない様々な提案を提供します。

【職種1】
リクルーティングアドバイザー(RA):
経営者や人事責任者から経営上の課題をヒアリング。人材の紹介を一つの手法として、企業の経営課題解決に貢献します。

【職種2】
キャリアアドバイザー(CA):
転職希望者/学生に対して、キャリアコンサルティングを実施。転職成功ではなく、実現したいキャリアから逆算したアドバイス提供により、顧客自身では気付きえなかったアプローチでのキャリア構築をサポートします。
 

応募資格 【経験不問】
これまでの人生で経験された様々な意志決定の根拠と今後のキャリアビジョンを、自身の言葉で語る事が出来る方。
(上記に加え)下記●に関する経験を、エピソードを交え語る事が出来る方
●自身だけの努力ではなく、周囲も巻き込んで大きな成果を上げた経験。
●変化を楽しみ、あえて厳しい環境の中に身を置くことで成長した経験。
●常識に捉われず、新しい企画、アイデアを生み出し実現した経験。

 

スプリックス 「人事部採用担当【マネージャー候補】」

仕事内容
  • 採用候補の方にお会いするのが主業務となり、他に採用計画や媒体、説明会運営、選考運営、入社後のフォローまでご担当いただきます。
応募資格
  • 採用に携わった経験もしくは営業職の経験
  • 【尚可】人事部で採用に携わった経験
  • 【尚可】新卒採用のリクルーターとして携わった経験
  • 【尚可】人事部で採用以外の職種の経験

 

日用衣服・雑貨・食品・家具の企画・製造・卸と小売チェーン 「アパレルMD」

仕事内容
  • 予算立案・管理・ギャップ対策、数値分析・管理、スケジュール管理、シーズンMDプラン立案、マーケット情報収集、店舗展開計画など
応募資格
  • 数値分析・管理及び計画が立てられる方
  • マス向けの商品を大量に扱った経験を有する方
  • 商品企画経験者でマス向けの商品を大量に扱った経験を有する方
  • 【尚可】衣料・服飾・雑貨を扱った経験を有する方

 

日用衣服・雑貨・食品・家具の企画・製造・卸と小売チェーン 「アパレル生産管理」

仕事内容
  • 仕様書のチェック、商社の選定と折衝、コスト管理、スケジュール管理、 サンプルチェック、品質管理、素材開発などの生産管理業務
  • 今後は自社コントロールの生産を増やして行くため、海外工場開拓・指導・管理などの海外生産管理業務が中心
応募資格
  • 商社・アパレルの衣料・服飾雑貨の生産管理、特に海外生産経験者
  • マス向けの大量生産の経験
  • 英語、中国語ができる方は尚可

 

アパレル、バック、生活雑貨、飲食の自社ブランド運営を行う上場企業 マーケティングディレクター

仕事内容
  • 各ブランドの中長期的な価値の把握と管理
  • 各ブランドの顧客に響く「コンシューマーインサイト」の抽出
  • ブランドの抱える課題を解決するための戦略の立案と事業会社を巻き込んでの実施
  • 消費者調査の設計及び実施
  • ブランド価値向上のための広告宣伝プランの作成と実施
応募資格
  • ブランドビジネスにおいてマーケティング(分析、調査、戦略立案、広報、プロモーションいずれか)経験を有する方
  • もしくはマーケティングコンサルティング経験を有する方

 

総合商社系アパレル商社 生産営業

仕事内容
  • 海外現地法人立上げ、生産拠点の開発
  • アパレルメーカーとの提携ビジネス推進
応募資格
  • アパレル商社での開発営業経験、もしくは商社(商材不問)でのビジネス経験
  • ポテンシャル重視。商売を作れる方

 

インナーファッション等の企画・卸・販売 企業 VMDリーダー候補

仕事内容
  • 店頭VMDプラン立案および実行
    (ゾーニング/什器/POP/グラフィック/イベント/キャンペーン)
  • ブランドコンセプトに沿った売場演出、企画を提案
  • 商品に対しての提案、仕掛け
応募資格
  • アパレル企業での本部VMD経験を3年以上
  • 明るく、フットワークが軽い方

 

大手比較サイト運営企業 Webサービス開発

仕事内容
  • 新規Webサイトのビジネス企画、プロデュース
  • コンテンツ開発、サイト開発のプロジェクトマネージメント
  • 新企画の立案
  • サイトプロモーション施策の提案
応募資格
  • Webサイトの開発、運営において、プロジェクトやチームのマネージメントに携わった経験
  • 新規ビジネスを立ち上げた経験(Web以外の分野での経験も歓迎)

 

大手比較サイト運営企業 広告営業マネジャー候補

仕事内容
  • Webサービス参画企業への企画提案
  • Webプロモーションの企画営業
  • アライアンス営業
応募資格
  • 広告代理店・メディアなどでの広告営業経験(WEBの経験があれば尚可)

 

大手比較サイト運営企業 人事(経営幹部候補)

仕事内容
  • 社長とディスカッションしながらグループの拡大にフレキシブルに対応することができる新しい人事部を作り上げる
  • 事業運営における人事・組織面の課題抽出、解決策の立案、新しいしくみ作り、現場への落とし込み・運用、部門マネジメントを行う
応募資格
  • あるべき姿を描き、その実現に向けてゼロスクラッチで新しいしくみをつくり、現場に落とし込み、動かすことができる
  • 変化に柔軟に対応できる。頭が柔らかくて気合いが入っている
  • ビジネスの先を読み、既存のしくみを変える提案ができる

 

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