22期連続増収増益の原点は「人々の生活をより豊かに」という熱意
「欧米並みの住まいの豊かさを、世界の多くの人々に提供したい」というロマン(志)のもと、住まいをトータルにコーディネートするホームファッションの思想と「品質・機能を伴った商品価格2分の1」のシステム開発で業界に大きな革命をもたらした同社。
事業コンセプトは「リスクを背負って自社でやる!」— 国内の家具・インテリア企業では唯一、製造〜物流・販売までを自社プロデュース(総合製造小売業=SPA)しています。この取り組みこそが、価格・品質・品揃えの全てにおいて“お客様満足”を実現している最大のポイント。
お客様志向での企業努力がしっかりと評価され、2009年2月期で『22期連続、増収増益』の偉業を成し遂げましたが、現状に満足せず更なる飛躍を目指すのがニトリという会社の風土であり強み。
ロマンとビジョン(2022年までに店舗数:1,000店 売上高:1兆円)の実現に向けて今後も走り続ける。
株式会社ニトリ 担当コンサルからのメッセージ
06年7月、北海道から本社機能を「東京本部」へ移転。「北海道から東京、そして世界へ」の実現(07年5月には台湾で海外1号店の出店)に向けて、今がまさに第2創業期。今後更なる成長・進化・変革を目指しています。
そんな中、壮大なビジョンの実現には優秀な人材が不可欠。中国広州ホンダ元社長を品質管理担当・専務取締役として採用するなど、業界問わず様々な経歴を持たれた方が様々なポジション・職場で活躍中。また年間600名の社員をアメリカ派遣するなど、1人あたりの年間社員教育費は約25万円(東証1部上場企業平均の約5倍)と、人材育成にも非常に熱心です。
興味のある方、情報収集されたい方はお気軽にご連絡下さい!
(参考までに、東京本部には本格的トレーニングジムや隅田川を眺めながらバスケットやフットサルが楽しめる屋上コートなど、リフレッシュできる設備も充実)
経営者インタビュー
- 2009/03/09
-
代表取締役社長 似鳥昭雄 vol.01 - 2008/10/31
-
専務取締役/組織開発室長 白井 俊之 vol.01
キーパーソンインタビュー
- 2009/05/11
-
人材採用部中間採用マネージャー 渡辺 健一郎 - 2009/03/23
-
物流部 執行役員 武井 直 - 2008/10/29
-
人材採用部中間採用マネジャー 渡辺 健一郎
現在募集中の採用職種
- 法人営業
- 経営幹部候補
- 管理部門(経営企画・事業企画)
- 管理部門(経理・財務)
- 店舗運営店長・地区長候補
- 商品部(商品企画・MD・バイヤー)
- 生産管理・品質管理・海外業務
- 店舗設計・施工管理
- 店舗開発
- 物流企画・管理
- 業務システム開発(社内SE)
- 広報・宣伝
企業情報
| 設立 | 1972年3月 | |
|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 | 似鳥 昭雄 |
| 事業内容 |
| |
| 従業員数 | 6145人(2010年2月20日現在) | |
| 店舗数 | 店舗/全国220店舗 台湾/6店舗(2010年9月末時点) | |
| 資本金 | 133億70百万円(2010年2月20日) | |
| 売上高 | 2,861億円(2010年2月期) | |
| 経常利益 | 4,743億円(2010年2月期) | |
株式会社ニトリへ転職したい方の採用情報.













