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「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」ファーストリテイリング/ユニクロの新しいステートメントです

ファーストリテイリング/ユニクロは2005年11月に持株会社制に移行し、グループのコーポレートガバナンス強化の取り組みと同時に、グローバル化、グループ化を推進しています。2006年には、プティ ヴィクル(プリンセス・タムタム)やネルソンファイナンス(コントワ・デ・コトニエ)、キャビンの子会社化、ビューカンパニーへの資本参加を実現し、今後も1000億円規模の売上と売上高経常利益率15%を確保できる企業のM&Aを積極的に行う計画です。

また、ユニクロ事業の海外展開を積極的に進め、ニューヨークと上海に売り場面積700〜1000坪クラスの旗艦店を出店し順調な売上を達成。新規事業として「絶対的な低価格」の市場を開拓するため、新ブランドのジーユーを立ち上げました。

「革新と挑戦」の精神で、世界中の人々の生活を豊かにする理想の実現を目指しています。

株式会社ファーストリテイリング/ユニクロ 担当コンサルからのメッセージ

2010年にグループ売上高1兆円、経常利益1500億円を達成し、世界一のアパレル小売企業グループを目指しているファーストリテイリンググループ(ユニクロ)。グループにいろいろな企業が増えていることから、わかりやすいシンボルマークを作成しました。これを社内のコンベンションで発表したときの柳井会長の様子では、「右肩上がりでとんがっている」ところが特に気に入られたようでした。 2010年に達成した後、次にどんなビジョンを掲げるのか?
また大きな「革新と挑戦」が必要なビジョンを掲げるに違いありません。成長し続ける同社の展開がますます楽しみです。

現在募集中の採用職種

  • 次世代リーダー候補【本部系】
  • 次世代リーダー候補【営業系】
  • UTデザイナー(ユニクロ グラフィックTシャツ グラフィックデザイナー)
  • UTパタンナー (ユニクロ メンズ・ウィメンズカットソーパタンナー)
  • ウィメンズチーフデザイナー(布帛・カットソー・ニット)
  • ウィメンズデザイナー(布帛・カットソー)
  • メンズチーフデザイナー(布帛・カットソー・ニット)
  • メンズデザイナー(布帛・カットソー・ニット)
  • メンズ・ウィメンズパタンナー
  • プロモーションリーダー候補及び担当者
  • UT事業(グラフィックTシャツ)ライセンスリーダー候補及び担当者
  • グローバルマーチャンダイザー(メンズ・ウィメンズ)
  • インハウスデザイナー (次世代クリエイター候補)
  • 店舗内デジタルサイネージ コンテンツ開発、運用管理責任者
  • PRリーダー候補者ならびに担当者
  • 素材開発リーダー候補
  • 品質管理担当者
  • 生産管理リーダー候補及び担当者
  • 海外生産事務所 所長候補
  • 物流部 次世代リーダー候補
  • 店舗設計リーダー候補及び担当者
  • 出店開発部長候補
  • 出店開発リーダー候補及び担当者
  • グローバルダイレクト
  • グローバル人事・採用リーダー候補及び担当者
  • 事業監査リーダー候補
  • FR Management and Innovation Center(経営人材育成機関)リーダー候補
  • 経営管理(経理、財務、経営計画、IR)リーダー候補及び担当者
  • システム開発プロジェクトマネジメント(業務システム再構築プロジェクト)
  • 業務構築・設計リーダー候補(業務システム再構築プロジェクト)
  • 財務チームアシスタントスタッフ

ユニクロから生まれた超ベンチャー 「g.u.」の店舗を全国で展開

株式会社ジーユーは、低価格カジュアル衣料の「g.u.」ジーユーブランドの店舗を全国展開しています。
ユニクロ事業で培ったSPA(アパレル製造小売企業)のさまざまなノウハウ(企画・デザイン・生産・在庫コントロール・生産調整・店舗オペレーションなど)を受け継いだことで、これまでの市場にはなかった「唯一無二の低価格SPAを創り上げ、世界No1になる」ことを目指しています。

担当コンサルからのメッセージ

ジーユーは「ファッションをもっと自由に」というコンセプトと「ユニクロの半額」を目標に、2006年秋1号店をオープンしました。
驚きの低価格、安心の品質、旬のデザインの3つを実現するビジネスモデルで、2013年8月期には店舗数200店舗、売上高750億円を目標としており、低価格カジュアルアパレルブランドとして日本No.1、そしてグローバルNo1を目指しています。
また、AKB48前田敦子さんを起用したTVCMでもお分かりのように、今後もますますファッション性を高めていきますので、ファッションが好きな方には活躍の機会が大きい会社だと思います。

 

現在募集中の採用職種

  • 次世代リーダー候補
  • マーチャンダイザー
  • ウィメンズ デザイナー
  • 第二新卒店長候補
  • 生産MD
  • 顧客対応/品質担当
  • マーケティングリーダー候補及び担当者
  • VMD
  • ダイレクト(Eコマース)リーダー候補及び担当者

ローソンはコンビニエンスストア業界のイノベーションリーダーを目指します

ローソンは、単なる「コンビニ」ではなく、そのマチにしかない「ローソン」を作ることを目指しています。そのために、チャレンジをし続けている企業です。

担当コンサルからのメッセージ

~地域や住民特性によって店舗の品揃えを変えるだけでなく、店舗のフォーマットそのものを変える戦略をとっています~

桜島の景観に合わせた真っ白い店舗、大手自動車メーカー工場内従業員向け店舗、カフェや調剤薬局併設のナチュラルローソン、フットサルコートを併設して地域密着を目指す店舗、アルビレックス新潟カラーに染まった店舗、キャンパス内に展開する店舗 などなど地域の景観やニーズに合わせた店舗づくりを行ってます。

 

現在募集中の採用職種

  • スーパーバイザー候補
  • 店舗開発

22期連続増収増益の原点は「人々の生活をより豊かに」という熱意

「欧米並みの住まいの豊かさを、世界の多くの人々に提供したい」というロマン(志)のもと、住まいをトータルにコーディネートするホームファッションの思想と「品質・機能を伴った商品価格2分の1」のシステム開発で業界に大きな革命をもたらした同社。
事業コンセプトは「リスクを背負って自社でやる!」— 国内の家具・インテリア企業では唯一、製造〜物流・販売までを自社プロデュース(総合製造小売業=SPA)しています。この取り組みこそが、価格・品質・品揃えの全てにおいて“お客様満足”を実現している最大のポイント。

お客様志向での企業努力がしっかりと評価され、2009年2月期で『22期連続、増収増益』の偉業を成し遂げましたが、現状に満足せず更なる飛躍を目指すのがニトリという会社の風土であり強み。

ロマンとビジョン(2022年までに店舗数:1,000店 売上高:1兆円)の実現に向けて今後も走り続ける。

株式会社ニトリ 担当コンサルからのメッセージ

06年7月、北海道から本社機能を「東京本部」へ移転。「北海道から東京、そして世界へ」の実現(07年5月には台湾で海外1号店の出店)に向けて、今がまさに第2創業期。今後更なる成長・進化・変革を目指しています。

そんな中、壮大なビジョンの実現には優秀な人材が不可欠。中国広州ホンダ元社長を品質管理担当・専務取締役として採用するなど、業界問わず様々な経歴を持たれた方が様々なポジション・職場で活躍中。また年間600名の社員をアメリカ派遣するなど、1人あたりの年間社員教育費は約25万円(東証1部上場企業平均の約5倍)と、人材育成にも非常に熱心です。
興味のある方、情報収集されたい方はお気軽にご連絡下さい!

(参考までに、東京本部には本格的トレーニングジムや隅田川を眺めながらバスケットやフットサルが楽しめる屋上コートなど、リフレッシュできる設備も充実)

現在募集中の採用職種

  • 法人営業
  • 経営幹部候補
  • 管理部門(経営企画・事業企画)
  • 管理部門(経理・財務)
  • 店舗運営店長・地区長候補
  • 商品部(商品企画・MD・バイヤー)
  • 生産管理・品質管理・海外業務
  • 店舗設計・施工管理
  • 店舗開発
  • 物流企画・管理
  • 業務システム開発(社内SE)
  • 広報・宣伝

何処でもビール1本から2時間以内に無料宅配を行う独自のビジネスモデルを確立

1998年のこと、「2003年の酒類免許規制緩和の決定」と「酒市場の減退」という危機感により、それまでの「スーパーディスカウント大安」という店舗展開の『価格戦略』から、お客様の要望・期待に何でも応える『付加価値戦略』へ事業を大きく方向転換。

当時28店舗しかない酒販店であった同社が、東京23区どこでも・一本から・2時間以内にお届けを実現するため3年で80店舗の出店を行い、2003年には目標となる体制を確立。一般家庭向け配達だけでなく業務用酒販としても圧倒的な支持を受ける同社は、その顧客基盤を生かすことで、お酒の枠を超えたあらたな商品開発・マーケティングを行い次なるステージを目指す。

株式会社カクヤス 担当コンサルからのメッセージ

お酒の域を脱した複合型・ハイブリッド型の会社を目指し、もっともっと違ったカルチャーをもった方に参加していただく時期を迎えた同社。

佐藤社長の下、遊んでいるときの一番いい顔をしながら働く現社員の方々と一緒に成長できるカクヤス社は21世紀の現代日本に「ちわー、三河屋でーす」という活力ある懐かしい光景を復活させることを目標に掲げ、お客様のためのさらなる事業拡大を目指している。

現在募集中の採用職種

  • WEB広告営業・プランナー
  • 商品開発・MD(食材)

日本で生まれた、「おいしい」「安全」「清潔」そして「かっこいい」飲食事業を本気で世界中に広めていきます

博多ラーメン「一風堂」で有名なラーメン事業をはじめ、レストラン事業、ベーカリー事業へと水平展開する「総合粉食事業」会社。
国内はもとより海外にも進出済み。今後は、「世界中のラーメンの基準値を上げる」ことを目標に積極的なグローバル展開を予定。

 

株式会社力の源カンパニー 担当コンサルからのメッセージ

 河原社長には2つの夢があります。
一つは、一風堂をはじめとして自社の飲食事業を世界中に広げていくこと。そして本当においしい日本食を世界中の人々に味わっていただくこと。これすなわち事業家としての夢だと思います。
もう一つの夢は、農業体験や料理体験を通じて日本の子供たちに夢を与え、日本の地域コミュニティを元気にしていくこと。
これは日本で生まれ育った人間として、この国を憂い、この国に希望を持ちたい、という個人の夢でしょう。いかに優れた経営者といえども、大きな夢の実現には多くの人が力を合わせていかないといけません。
この夢に共感できる方にぜひ応募していただきたいと思います。

 

現在募集中の採用職種

プロの経営者として「芯から会社を元気にする」ことにチャレンジしている新興企業です

2005年9月に誕生した「企業を芯から元気にする」再生・成長支援企業。流通・小売・消費財分野を得意領域とし、「中長期的な企業価値のブレークスルー」を目的とする経営のプロフェッショナル集団である。

個別の支援企業課題に応じて、REVAMPの持つ様々な人的ネットワーク・ビジネスノウハウ・アライアンス先などを有機的に結びつけ、最適な経営チームを短期間で構築、デューデリジェンス(事業・財務)→事業計画立案→経営改革+事業計画の実行→支援後のモニタリングまで一貫して行う体制を実現している。資金調達のスキームについても、特定の資金提供者に頼らず、案件ごとに最適な資金提供者と組んでいくプロジェクトファイナンスの発想で取り組んでいる。

株式会社リヴァンプ 担当コンサルからのメッセージ

「企業再生専業企業」と思われがちですが、手掛ける案件は経営状態の厳しい会社ばかりではありません。新規公開企業の経営改革や、一部上場企業の新規事業立上げ支援、有望ビジネス領域のベンチャー参画(インキュベーション)など持ち込まれる案件は様々。引き合いの多さやその顔ぶれが世の中からの期待の大きさを表しています。

ちなみに、REVAMPのメンバーは大きく2つに分類されます。ひとつは支援案件の経営TOPもしくはコアスタッフとしてその会社に100%コミット(転籍する場合あり)し、再生や経営改革を中心となって行うメンバーで、もう一方はデューデリジェンスや事業計画立案を主な業務としながら支援案件も側面的にサポートしていくメンバーとなります。

いずれの立場で仕事をするにせよ、ある業務領域のスペシャリストとして力を発揮しながら、経営者予備軍としてより広い業務領域を経験し、経営のプロとして自己を確立していくことが基本のキャリアプランであり、同社は“経営を志す人材の道場”ともいえます。

現在募集中の採用職種

  • 経営支援プロフェッショナル

1963年に西武グループ・堤氏が設立したGMS

新規事業にも積極的に取り組み、無印良品やファミリーマートを立ち上げたことでも著名な会社。リゾート開発やノンバンク事業などの影響で1990年代は店舗・人員に投資ができず、世の中の構造変化に対応できなかったことで業績不振となる。

日本進出の足掛りとして2002年にウォルマートがマイナー出資(現在100%子会社)。「Save Money,Live Better.」実現に向けて事業構造改革中。

合同会社西友 担当コンサルからのメッセージ

特に関東に強い基盤を持ち、同地域での食品売上はNo1、鉄道沿線の好立地に店舗を有していることも西友の強みの一つです。

ウォルマートが株の過半を取得したのは2005年、綿密な準備期間を経て本格的な改革に着手。2008年には100%取得し財務体質も強化。事業変革の真っ只中にあり、日本の流通に大きな変革をもたらす可能性を秘めた会社です。 

現在募集中の採用職種

株式会社スピリッツは、20代・30代で転職、海外で仕事をしたい方を支援致します。